Gestion en contexte de diversité : Miser sur l’interculturel

Objectif :
Présentée en collaboration avec DEL, Moteur du développement de l’agglomération de Longueuil, cette série d’ateliers vise à soutenir les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs d’intégration et de gestion en contexte de diversité.

Résultats :
• Bonifier les compétences relationnelles et l’encadrement en contexte de diversité culturelle
• Reconnaître le potentiel des employés pour atteindre les objectifs de rendement
• Définir la dynamique du malentendu et prévenir le conflit pour favoriser un sentiment d’appartenance à l’entreprise
• Doter les gestionnaires de proximité de pratiques et d’outils pour maximiser les avantages d’avoir une équipe diversifiée

Clientèle visée :
• Directeurs
• Coordonnateurs et contremaîtres
• Superviseurs et chefs d’équipe

Atelier 2 : Miser sur la synergie des talents
Observer les méthodes de travail, cerner les contraintes et miser sur les talents des travailleurs.